Oportunidade para conteudistas e professores na área
pública.
Necessitamos de especialistas para os seguintes Cursos:
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
OBJETIVO GERAL
Disponibilizar para o funcionário ferramentas para interpretar e
administrar os recursos financeiros associados às atividades da
INSTITUIÇÃO de maneira eficiente para alcançar os objetivos e
influir sobre a tomada de decisões que ajudem na melhoria da
Instituição.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desenvolver uma visão global em termos financeiros
Oferecer conhecimentos e ferramentas que permitam
otimizar a gestão financeira da
INSTITUIÇÃO.
Compreender como impacta nos resultados a gestão
financeira.
Otimizar os recursos e desenvolver habilidades
relacionadas com a tomada de decisões.
CONTABILIDADE
OBJETIVO GERAL
Adquirir os conhecimentos suficientes para entender a
contabilidade de uma empresa de acordo com o plano geral de
contabilidade, isto é, ser capaz de analisar um balanço e uma conta
de resultados a partir do registro de operações diárias próprias
das atividades empresariais.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Explicar o processo contábil, sua estrutura e a
norma que rege a contabilidade.
Identificar ativos e passivos dependendo da sua
característica e natureza.
Definir as operações comerciais e sua incidência na
organização.
Identificar contas contábeis e a importância dos
saldos.
Identificar e diferenciar os fatos que dão origem
aos lançamentos contábeis e livros.
Distinguir os diversos livros que coletam a
informação contábil e suas características gerais.
Utilizar os balanços e as demonstrações de
resultados a partir das demonstrações financeiras.
Elaborar as demonstrações financeiras: balanço
geral e demonstração de resultados.
ESTATÍSTICA
OBJETIVO GERAL
Dotar os funcionários das capacidades e habilidades necessárias
para aplicar técnicas de análise estatística na resolução de
problemas de diversas naturezas visando realizar tarefas
específicas que acompanham os processos de análise de dados, com o
objetivo de elaborar conclusões que facilitem a tomada de decisões
em situações complexas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Incrementar a capacidade crítica a respeito das
possibilidades que a estatística tem para abordar e
resolver problemas que se apresentam no desenvolvimento
dos trabalhos.
Ampliar conhecimentos através de metodologias de
aplicação baseadas nas ferramentas de pesquisa.
Formular conclusões e gerar relatórios a partir da
análise de dados relevantes.
RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE
PESSOAS
OBJETIVO GERAL
Formar funcionários com espírito lógico, analítico, crítico,
sintético, inovador, empreendedor, de sentido comum e prático,
visionário e com capacidade de tomar decisões, com uma vocação de
liderança que permitam obter um firme compromisso com o
desenvolvimento da instituição pela via da gestão idônea de pessoas
profissionais.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Introduzir o nível gerencial na capacidade de
gerar vantagens competitivas através da administração eficaz
do Talento Humano em instituições públicas.
Tomar decisões que permitam a realização dos
objetivos da área a seu cargo dentro da INSTITUIÇÃO.
Fornecer uma sólida formação teórica aplicada a
soluções práticas e analíticas.
Formar funcionários agentes de mudança, com as
competências requeridas para organizar e projetar a área de
Talento Humano.
LIDERANÇA
OBJETIVO GERAL
Identificar o estilo de liderança de equipe de trabalho e
as conseqüências que tem sobre a qualidade, os resultados e o
ambiente de sua área.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Revisar o próprio estilo de trabalho, à luz
de um modelo de liderança efetivo.
Conhecer, refletir e descobrir novos hábitos
de trabalho que podem ser úteis para iniciar um processo de
desenvolvimento de uma equipe de trabalho de alto desempenho.
Identificar o estilo de interação humana no
trabalho, bem como as consequências que tem sobre a conduta de seus
colaboradores.
Desafiar o processo atual para inspirar e
habilitar outros para atuar com liderança.
RELAÇÕES
INTERPESSOAIS
OBJETIVO GERAL
Conhecer os tipos de habilidades sociais que existem e
distinguir quais destas cada funcionário possui, além de entender
como deve ser o tratamento dos demais mediante as relações
interpessoais, suas características, erros mais comuns e diversos
temas relacionados com elas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Definir as relações interpessoais.
Quais são os processos fundamentais das relações
interpessoais.
Identificar os processos que impactam as relações
interpessoais.
Distinguir as características das relações
saudáveis das não saudáveis.
Distinguir os comportamentos efetivos dos não
efetivos nas relações interpessoais.
Descrever os conflitos nas organizações, causas,
consequências e como gerenciá-los.
DIREITO ADMINISTRATIVO
OBJETIVO GERAL
Atualizar os conhecimentos e o desenvolvimento de destrezas no
campo de Direito Administrativo de uma perspectiva integral, e com
especial ênfase nos aspectos práticos da disciplina para alcançar o
desenvolvimento de conhecimentos teóricos, seu correspondente
aprofundamento, análise crítica e o avanço sobre suas
projeções práticas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desenvolver as habilidades e técnicas de
trabalho dos funcionários como agentes públicos.
Situar conceitualmente o direito
administrativo como disciplina jurídica, explicando sua formação e
evolução histórica, suas fontes e suas relações.
Compreender o objeto do direito
administrativo, como disciplina reguladora do exercício da função
administrativa em suas facetas estática e dinâmica.
Estudar a estrutura e organização da
administração pública Estadual
DIREITO CONSTITUCIONAL
OBJETIVO GERAL
Ampliar o conhecimento dos conceitos do Direito Constitucional
enquanto ramo do Direito Público que expõe, interpreta e
sistematiza os princípios e normas fundamentais do Estado e a
Constituição política do Estado, além do estudo sistemático
das normas que integram a Constituição.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conhecer a teoria dos direitos
fundamentais.
Compreender o conteúdo dos capítulos da
constitucionalidade.
Comparar o estado legal e o estado
constitucional.
Definir a Constituição como norma.
Compreender os poderes do Estado.
Estabelecer as funções dos poderes do Estado
de acordo com a Constituição.
Explicar os mecanismos de defesa da
Constituição e dos direitos humanos.
Compreender a reforma constitucional e suas
incidências.
Expressar a importância da interpretação
constitucional.
LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA
CÓDIGO TRIBUTÁRIO
NACIONAL
OBJETIVO GERAL
Dotar o funcionário das ferramentas conceituais
apropriadas para enfrentar o funcionamento cotidiano de uma
Secretaria da Fazenda.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Interpretar os princípios do Sistema Tributário
Nacional.
Entender os suportes legislativos que sustentam as
funções da administração tributária.
Entender as obrigações dos contribuintes frente à
instituição.
ADMINISTRAÇÃO
TRIBUTÁRIA
OBJETIVO GERAL
Analisar o marco referencial teórico e prático da tributação ,
através de leituras, pesquisas e estudos de casos com a finalidade
de que os servidores adquiram as competências conceituais e de
interpretação das disposições legais que regem os tributos
estaduais, as relações jurídicas tributárias derivadas deles, com a
observação dos princípios éticos e valores propostos pela
SECRETARIA DA FAZENDA.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analisar a obrigação tributária e seus elementos
constitutivos.
Proporcionar conhecimentos em temas relevantes que
compreendem o exercício das funções essenciais e de apoio que deve
cumprir uma administração tributária.
Divulgar os elementos gerais que compõem os
impostos, sua aplicação e sua importância na economia
estadual.
OUTROS
TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO
DE TERMOS DE REFERÊNCIA
OBJETIVO GERAL
Orientar os funcionários da SECRETARIA DA FAZENDA na preparação
dos termos de referência específicos para a aquisição de bens e
serviços para o funcionamento da instituição.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Apresentar uma estrutura básica que facilite a elaboração
de temos de referência para a aquisição.
Oferecer um instrumento de verificação para validar a
coerência dos termos de referência elaborados.
PROCESSOS DE
FISCALIZAÇÃO
OBJETIVO GERAL
Tornar eficientes as intervenções fiscalizadoras da SECRETARIA
DA FAZENDA em todo o Estado para identificar falhas presentes na
arrecadação e pagamento de impostos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Interpretar as partes do processo de
fiscalização tributária.
Planejar corretamente os processos de
fiscalização para reduzir os tempos de execução.
Executar corretamente os procesos de
fiscalização para evitar a realização de outras fiscalizações
devido a erros.
Promover processos eficientes e eficazes para
evitar a evasão tributária por parte dos contribuintes.
Para maiores informações, enviar email
para:
atendimento@grupotreinar.com.br
